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为激发全局干部职工的工作积极性和主动性，提高工作效率，强化效能建设，为打造“效能型、服务型机关”，无棣县海洋与渔业局从干部职工个人成长、成才需要出发，实行一人多岗、一专多能的用人制度，要求每人都要切实加强多方面的学习，成为“复合型”海洋人才，以提高履行岗位职责能力。 一是统一思想，提高认识，营造学习氛围。紧紧围绕无棣县开展“素质提升年”活动的部署要求，深入贯彻落实各级人才工作会议精神，引导广大干部职工增强干事创业本领，实现海洋事业又好又快发展提供坚强有力的工作保证和能力支持。在全局范围内，努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。通过建立“使用与培训考核相结合，奖励与贡献相联系”的技能人才激励机制和保障机制，从而激发干部职工的忧患意识和竞争意识，变“要我学”为“我要学”，养成自觉学习的良好习惯，促使职工队伍整体水平稳步提高。 二是加强管理人员的基本功训练。以强化基本知识、提高基本技能为重点，分层次、有计划、有针对性地对管理岗位开展基本功训练，在条件允许的情况下，选送一定数量的管理干部参加上级单位的相关知识学习与培训，管理人员要不间断的进行知识更新学习，采取多岗位锻炼、轮岗交流等方式，拓宽管理人员工作思路和工作接触面，增强他们的综合协调能力和分析处理问题能力。 三是加强业务培训，提高工作人员特别是巡护队伍的综合素质。实行全员培训，进一步提高工作人员的业务素质，针对不同的岗位需求，通过自学、专家讲座、外出参观学习等方式有针对性地进行专业知识教育。同时做好专项业务培训，规范执法程序。 四是建立科研和人才培养相结合、相促进的机制。对上级单位确定的重点科研及业务现代化建设项目，支持科技业务骨干承担，并重点吸引有发展潜力的青年骨干人才、一线高级专门人才参加；对青年骨干人才和高级专门人才在项目中发挥的作用、取得的成果作为年度考核评价指标之一，并作为“评先创优”的重要参考条件。 五是建立基层锻炼、多岗位锻炼培养制度。目前，该局已安排部分优秀青年骨干下基层锻炼，使他们熟悉基层工作，增加基层工作经验，以提高自己的综合业务素质。一些有实际工作经验的人员被指定为指导老师，具体指导他们参加各岗位的工作和学习，以尽快提高适应岗位工作能力和实践经验。这些人员下基层锻炼期间，除按要求完成日常的工作和学习任务外，还要主动做好调研，结合所学专业的理论知识，为单位当好参谋助手，积极协助解决工作中的问题，并将所学知识按相关要求形成书面报告交领导审阅。wWw.YiLeen.Com.CN农业信息-致力于水产养殖技术的推广,水产养殖论坛,水产饲料,鱼药,淡水海水养殖设备,鱼虾螃蟹养殖技术,种苗培育,观赏鱼养殖,海鲜批发及水产品加工,渔业机械,渔具网具。