今天小编鱼儿为大家分享渔业信息、水产养殖技术、淡水海水养殖经验！
通讯员 江安县水务局 魏正才 江安县水产技术推广队伍是向广大渔民推广、普及先进科技的生力军，也是向渔民传输新知识、新科技、提高渔民科学养鱼的传播者，又是水产生态养殖、无公害养殖、新装备、新品种的创新者，还是“三农”结构转型升级、现代水产业、新型渔民的实践者。 一、完善水产技术推广队伍是健全水产推广组织体糸的脊梁。 江安县初步形成了以政府机构公服推广人员为主体，村、社、基地、示范户推广队伍网络内生构成，社会力量广泛参与的多元化渔技推广力量队伍雏形。 1.1、县级队伍长期稳定是江安水产业健康发展的有力保证。1988年起, 从水产站建站之初的4人, 其间虽经水务局内设法人机构和人员结构的变化, 但机构名称、人员数和财政拨款编制数一直稳定到当今。县级推广人员的稳定是江安水产业健康、有序发展的有力保证。 1.2、乡镇区域推广站实行两块牌子一套人马。 去年底，根据«四川省水产局关于开展基层水产技术推广体糸建设与改革示范建设的通知» 和《关于设立乡镇水产技术推广站的通知》精神，经江安县水务局党政联席会研究，特在江安县乡镇片区机构健全、人员精干的7个水务站补挂红桥、底逢、留耕、怡乐、安桐梓、四面山、铁清水产技术推广站牌子。补挂牌子后，单位性质、人员编制、经费来源保持不变。 通过挂牌，明确14个人员和6个职能职责。从而乡一级水产推广技术培训、预防疾病、释疑解惑、处置纠纷等等有人负责抓，有人具体执行。而实际上，他们一直从事着水产岗位的兼职工作，最长的有38年，最短的有7年；平均承担示范户5户，平均进村入户56天，平均用于水产技术推广时间18天。 1.3、村、社、基地、示范户推广队伍网络初显雏形。 几年来，通过组建12个水产协会、14个水产专合社、3个水产公司、2个家庭农场，形成了从事水产养殖渔业户8915户，养殖渔民11838人的队伍。其中至少有60%人员，覆盖全县291个行政村的70%，2034社的53%，农业户的5.2%。这些人员，经过长期的交流、培训和实践，掌握了水产养殖知识和创新经验，成为了水产养殖能人或土专家，也构成了村、社、户现代水产技术推广的主体。 1.4、社会力量的参与壮大了水产技术推广队伍。 据不完全统计，2013年来我县推销水产饲料、生物药济、水产设备、水产器材的人员和来我县培训或考察的企业、科研院所教授及专家，不下400人次。这些人员中，不乏同是具有水产专业知识、水产养殖经验、现代水产观念、开放型先进繁殖理念的传播者。 二、推广队伍的健康成长同水产业的繁荣共蠃 2.1、水产业的快速发展倒逼水产推广队伍适应市场资源配置的能力。 2013年，江安县水产业产量、产值、养殖水面扩大到1.2万吨、2.1亿元、18万亩，随着知名度越来越高，外地来往我县的水研所、水产物资、苗种、成鱼收购单位、个人和企业越来越多，至少去年养殖户购置通威、正大、凤凰、芳草等企业饲料、生物制剂达500多吨，价值达285万多元。然而，我县养殖和扩广专家们面对不断增长的厂家饲料价格和养殖成本，千方百计改进饲养方式和养殖材料的探索、创新。比如：多种黑麦草、自制松麸饲料等等。 2.2水产养殖规模的扩大倒逼推广队伍的公服处置能力提 近两年，江安30亩以上的美蛙、大鳞副泥鳅、优质乌鱼等水产养殖、繁殖基地增加了6个。水产养殖规模的扩大也增加了水产纠纷、渔政案件和帮抚服务压力。去年，公服推广人员帮助底蓬水产基地处置了因停电而造成鱼死亡纠纷，帮助仁家坝基地协调了增压变电器的改造，电费从每度0.66元降到了0.53元，降低了20 %。 2.3、新技术、新品种、新装备的不断涌现倒逼推广才强化自身智力投入。仅去年，江安就200多人次到广州、西安、重庆、成都、泸州、眉山等地参加饲料公司、苗种场、水产养殖基地自费参观或培训学习，购进了胭脂鱼、白甲、岩鲤、牛尾巴鲶鱼、长丰鲢、中科三号，黄金鲫等新品种12个。长丰鲢，是长江野生鲢，比本地鲢多增长17%。仁家坝水产基地改进了底层微孔增氧新技术，节约电费支出15%。 2.4、农村新型经营主体的不断组建倒逼推广队伍强化抱团增加抗风险能力。几年来，江安县组建12个水产协会、14个水产专合社、3个水产公司、2个家庭农场，通过抱团，互担互贷向银行贷款160多万元，增加银行贷款的可信度、公信力和互帮互助后的自胜心和抗风险能力，减少了因季节性资金短缺而导致死鱼或滞长的风险。 2.5、规模化、集约化、市场化的现代水产业倒逼推广队伍强化信息交流。随着现代水产业的不断规模化、集约化、市场化，渔业专家、技术指导员和示范户之间采取了设立qq群、网站、印发通讯卡等方式增强信息畅通和交流，还相互推广新品种12个，推广实施新技术7个，推广使用新装备5种600多件，互防和出治鱼病300多人次。 2.6、人民生活水平和饮食质量的提高倒逼水产队伍更加重视生产环境和食品安全。 随着消费者饮食水质的提高，推进了无论是公服水产人员、还是装备、物资销售人员、还是养殖者都更加注重水产健康养殖及品牌结构优化、坚守食品安全底线。比如塘养记录、生态养殖、药物使用、环境改造等。去年，相互推动标准示范山坪塘新建和改造420口。 三、多措并举培养一支具有专业知识、高素养、善于学习又乐于助人的队伍。 他们是有期待、有欲望、盼重视、需要关爱的群体。 江安县采取产教对接、技物对接、指导员与示范户对接、省市专家与示范养殖片区对接、县级技术员任科技村长、村副书记，在水利项目、水产项目实施上力求与基地对接，新型农村经营主体与新村建设对接等多项举措，把塑造新型职业渔民为目的，以培训、传播科技入户为抓手，以推进水产健康养殖、结构优化及农民增收为目标，培养、发展和壮大现代新型水产业的科技推广队伍。 3.1、营造精英队伍成长环境。 坚持“创新、责任、引领” 的理念，营造宽松、健康有助于水产推广人才成长环境，关心和重视他们的疾苦和诉求，激发他们的积极性和创造性。积极推荐水产队伍中富有创新精神和社会责任感，引领经济发展的带头人，参与宜宾市、江安县“十大青年经济人物”、“ 十佳创业金点子” 项目、劳模、科学技术进步奖等评选。去年，江安县水产协会会长，江安县贵友水产公司总经理任廷贵获江安县劳模称号，«标准化稻鱼工程先科巨鲫高产养殖示范»项目荣获2010至1011年度科学技术进步三等奖，五人获得奖励。 3.2、关心职称报送和评聘，放宽县级推广人员评师门槛。 深化职称政策改革，搞好职称报送和评聘，提高他们的待遇，关爱他们的冷暖，让他们有为才有位。以江安为例，在县水产站在编的4人员中，有1人是1982年水产专业毕业的中专生，至今仍是水产助理工程师，因其要考外语、计祘机或是单位没有中师指标而望师兴叹。有1人虽然是中级职称，则是经济类的中师职称，却在水产工作岗位工作了近10年，水产调研文章和信息被《中国水产》、《四川水产》、【中国农业信息】等采用20多篇, 渴求参加报审评聘高级水产工程师, 而因大学文凭不是所学水产专业的或没指标或要考外语、计祘机等等原因而望高止步。其实，他们都为江安水产业的发展、壮大立下了汗马功劳。 3.3、培训与交流相结合。 实施“请进来，走出去” 战略，采取评奖结合，多举措交流，提升推广人员现代水产养殖观念、服务水平、自我修养、科技运用能力。去年，江安县水务局，诚邀华中农业大学水产学院张家波教授等5人，来我县讲授了«水色与水质调控»和当前水产养殖趋势的授课，令全县水产养殖大户100多人感同深受，受益颇丰。 3.4理顺和完善推广体制，增添水产专业人才。 管理体制和组织体制不健全、水产人员不足。县级有些单设有水产技术推广站；有些与水产渔政合一；有些与其他部门合署办公；有的完全没设水产技术推广站；有的是属于县水务局、县农业局或镇乡政府管辖的或派遣的或“轮岗”的。县级应增加水产专业人才，乡镇或区域水产站应设财政编制的公服人员，才能适应和胜任发展中的江安水产业。 3.5、建立和完善国家直补和以奖代补政策。 对县、区域站政府推广机构中对水产的检测人员应按国家有毒有害病检规定完善到位直补政策，对专合社、家庭农场、养殖大户采取直补政策或以奖代补直接扶持水产规模化生产。wWw.YiLeen.Com.CN农业信息-致力于水产养殖技术的推广,水产养殖论坛,水产饲料,鱼药,淡水海水养殖设备,鱼虾螃蟹养殖技术,种苗培育,观赏鱼养殖,海鲜批发及水产品加工,渔业机械,渔具网具。