人事专员都要做些什么工作？
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做人事专员，你要熟悉国家和地方人力资源相关规定，比如劳动合同法、当地最低工资、当地社会保险缴费基数及变更时间、公积金缴费基数及变更时间等。如何去办理，这些都是最基本的。
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作人事报表和员工手册。
报表包括：员工资料（姓名、性别、年龄、出生日期、、身份证、户在地、现居住地址、入职时间等）、考勤记录、离职统计、员工社会保险缴纳情况表、招聘情况表等等，要根据你公司的实际情况弄的。
员工手册主要是一些规章制度，比如上、下班时间、休息之间、工作时间的上网制度、薪酬框架、惩处条列。
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招聘的话，涉及到和相关招聘网站的合约签订问题，面试的时候，最好做个表格让面试者填写，内容基本和员工资料差不多。如果要进一步的话，那就是先制订公司员工的岗位说明书，包括这个职位的工作内容和岗位要求，如学历经验等等。
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入职以后，要整理员工的信息、收集员工的学历、身份证、证书等复印件，给员工介绍公司的相关规定、有些专业的岗位培训可以让部门主管去做的。
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如果公司要对员工进行考核，给员工奖励之类的话，那你可以制订绩效考核表考核表，这样每年的考核，可以用此作为考核的依据。
小公司的话，有些流程是根据公司实际情况来的，不一定需要这么麻烦。但是最起码的相关规定和办理流程要知道。
人事专员(实习生)主要做什么
人事专员工作的岗位职责(精选5篇)
岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。那么人事专员的岗位职责是怎么样的呢下面是我为大家整理的关于人事专员工作的岗位职责模板，希望能帮助到大家!
人事专员工作的岗位职责篇1
1负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;
2负责固定资产管理及办公用品的管理工作;
3负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;
4负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;
5绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;
6协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;
7员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;
8区域发文通知的草拟及执行追踪;
9其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
人事专员工作的岗位职责篇2
1完成公司行政人事日常事务工作;
2负责公司办公用品采购与发放;
3协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;
4负责员工宿舍管理工作;
5协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;
6负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;
7更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。
8负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;
9对业务部门相关纪律工作进行监督;
人事专员工作的岗位职责篇3
1、实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;
2、负责员工入离升调手续的办理;
3、协助公司培训活动的组织与实施;
4、负责公司考勤工作;
5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;
6、完成领导交办的其他事务。
人事专员工作的岗位职责篇4
1协助上级进行招聘工作
2负责员工入离职、调任、晋升等手续
3考勤监督与统计汇总
4对公司各种文件和档案进行整理、归档
5协助起草日常公文、通知等相关文书工作
6完成上级安排的其他事项
人事专员工作的岗位职责篇5
1、协助上级掌握人力资源状况;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7、协助上级完成对员工的年度考核;
8、管理争端解决程序。
人事专员的工作职责有哪些？
人事专员（实习生）职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；另外，小公司的话，后勤这块也会涉及到。
人事专员工作内容有：
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
4、一般单位或企业招收人事专员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。包括工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，其他要求则是次要。
要去担任人事专员工作，人事专员工作要求是什么？
人事专员工作职责：
负责公司各部门人数的统计；
负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
协助领导做好各部门的人员调配工作；
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
及时做好人力培训部各类统计报表工作；
负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
做好本部门的法律法规搜集工作；
负责公司员工体检组织工作；
负责劳防用品发放、登记和管理工作；
协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监
督；完成领导交办的其他任务。
人事专员工作要求 ——人事专员技能及经验要求：
《1》在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
《2》具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;
《3》工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
《4》熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
《5》具有较强的应变能力和内外沟通能力;
《6》有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
《7》良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
人事专员或者人事助理每天的主要工作都是做什么的？
要去担任人事专员工作，人事专员工作要求是什么？
人力资源管理，行政管理，中国，秘书，汉语和文学与相关职业大学学位。从事人力资源超过1年，具有人力资源专业知识。具有良好的书面，口头表达，具有亲和力和服务意识，沟通和理解技能。熟练熟练使用公共办公软件和相关人员管理软件。了解国家劳动人事条例。努力工作，仔细关怀，原则强，有良好的执行和专业。有强烈的责任感和专业，公平和正义，严谨，并且可以承受大的工作压力。
学术资格，人力资源管理，行政管理，中文，秘书，汉语和文学和相关职业大学学位可以增加您的工作狩猎的成功。如果您已经在人力资源行业工作，您可以直接在您的入境后工作。您拥有人力资源专业知识，您的机会将会很高。人事专员每天必须与人们打交道，而且还有书面报告，如果有良好的书面，口头能力，具有亲和力和服务意识，沟通和理解，那么您很容易入场。如果您没有工作经验，那么熟练使用公共办公软件和相关人员管理软件，了解国家劳工人员监管政策是您必须学习的东西。
如果您是质量良好，努力，仔细关怀，良好的原则，有良好的执行和专业的识字；拥有强烈的责任感和专业，公平和正义，严谨，并且可以承受更高的工作压力。您也可以在雇用后学习。面试官的一般问题的问题是：简要介绍自己（这次访谈人员是看我们的语言技能和表达技巧，我们也看到了我们是否正在进行一个地方）；你来自以前的公司或单位辞职的（这次面试官想看看我们候选人的心理，这次你必须再回答）；你通常有任何爱好（你可以感受到你的一些爱好和偏好）是什么样的人；如果您被我们公司指定了多少钱？您如何看待公司经常会遇到或加班的内容？
人事专员或者人事助理每天的主要工作是：
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。