今天小编鱼儿为大家分享渔业信息、水产养殖技术、淡水海水养殖经验！
导读： 2013年12月15日，在“中国水产院校大学生行业实践创新联盟筹备会”上，来自国内7所主流水产院校学生工作领导及教师学生代表和5家水产知名企业代表就水产行业人才流失及女生就业难的议题进行了讨论。 广东海洋大学水产学院党委副书记 王海燕 广东海洋大学水产学院是国内招收水产专业人数最多的学院之一，学院人才培养目标是培养“能安心、能吃苦、能创业”的三能应用型高级水产人才，培养特点是注重培养学生的实践能力，坚持实践育人。 即便如此，仍然存在一些问题与不足：部分毕业生不愿意到水产行业就业、毕业生就业稳定性不强 、女毕业生就业艰难。 建议进一步加大校企合作力度，激发学生对水产行业的认同感，减少水产人才流失。另外，企业要加强水产行业的毕业生职场适应期的指导和帮助。 集美大学水产学院党委副书记 郁军态 水产学科毕业生常会出现就业稳定性和女生就业难等问题，学校在学生培养过程中应该思考以下几个问题：对水产学科学生专业思想如何引导与转化、提高学生创新、综合能力、素质的措施和办法、校企合作人才培养的经验与做法、学校与用人单位对毕业生的评价体系如何挂钩接轨等。 华南农业大学动物科学学院党委副书记 蔡汇民 华南农业大学动物科学学院水产专业毕业生就业呈现“三多”现象：签约多、升学多、转行多，面临着起薪低、流动快、女生就业难等问题。 近五年来就业率总体保持在98%以上。在本专业的就业率以及考取公务员、进入事业单位的比率也逐年在上升。 希望校企合作能进一步创新活动载体，更好地完善育人体系。校企合作质量不好的表现：企业要不到人、企业要不到合适的人、毕业生流失率高、学生参与度不够和学生精神面貌不佳等。 抓好实习生培养是影响校企合作成功的重要因素，目前较为突出的问题是实习岗位设置不当，对实习生缺乏爱心，实习生安全管理不够。作好这项工作，企业应该如何做，学校应该如何做，希望企业能架起有效沟通的桥梁。 这个联盟的成立，非常有创意，建议联盟在发挥作用过程中要接地气、聚人气、产灵气。 广东恒兴饲料实业股份有限公司总部行政人事中心副总经理 周剑熙 目前水产行业每个公司招的女生都很少，饲料企业用得比较多的是质检、化验、内勤和文员等，其他岗位几乎很少使用女生。 恒兴人力资源部分统计的数据显示，2014年全国18所主要以水产养殖、动物科学和动物医学为主的院校毕业生是2531人，其中考研和考公务员占28%，放弃本专业的15%，意愿从事本专业的57%，1442人愿意在本行业做，男女比例约2:1。 渔愉鱼水产服务有限公司总经理 李悦悦 如果你有孩子，您会让他做水产吗？我觉得我们应该去反省自己行业的东西。 说到女生就业，日本人曾经做个一个研究说，一个行业的水平与这个行业女性比例正相关。如果那么多的企业说不需要女同志，间接地说明我们这个行业还有很多上升空间。男女的差别在于体力劳动，证明我们这个行业还需要大量的体力劳动，如果说沟通和理解能力和分析能力，女同志是一点都不差。wWw.yiLeen.COm.cN艺莲园专注中国农业种植和养殖技术的综合性农业知识网站,涵盖蔬菜,水果,园林花卉,茶叶,粮油,饲料食用菌,温室灌溉,农业机械,水产,渔业,畜牧家禽,特种养殖,农业会展。