春节放假安排2022如何调休，今年春节如何调休春节放假安排表

今天小编为大家分享生活中的小常识、日常问题解答等相关内容，希望能够帮助大家。

2022年

一、　　春节放假调休安排来了2022

　　2022年春节放假安排：1月31日-2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

二、　　最新2022春节放假调休通知

　　根据国务院办公厅通知精神，2022年春节放假安排通知如下：

　　1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假调休，共7天。

　　1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

　　多地倡议春节“非必要不离开”

　　目前已有天津、沈阳、辽宁、北京、上海、内蒙古自治区等多地强调“非必要不离开”，或鼓励“就地过年”。

过年

三、　　2022春节怎么算三倍工资

　　1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

　　2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节放假

四、　　春节加班被安排调休怎么办

　　在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。

　　《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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