2022年春节加班费从几点开始算，2022年春节加班费计算方法及标准

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一、　　2022年春节几号开始算加班

　　2022年春节放假时间是：2022年1月31日——2022年2月6日。所以，2022年春节1月31日加班的话就开始算加班费了。

　　这其中包含了法定节假日：2022年2月1日——2022年2月3日，三天，如果是这三天安排了加班，那就需要支付员工300%的工资。

　　《劳动法》第四十四条（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　另外还有节假日4天，如果安排了另外的4天上班的话，可以安排调休，如果不能安排调休，则需要支付200%的工资。

　　《劳动法》第四十四条（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、　　2022年春节加班费计算方法及标准

　　春节加班工资计算：春节放假安排，春节期间安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。加班费的支付标准：

　　(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　2022年春节加班3倍工资是哪几天

　　2022年春节加班3倍工资是法定放假的那三天，分布是2月1日，2月2日和2月3日。

　　双倍工资：1月31日(除夕)，第四天至第六天(2月4日至2月6日)是公休日或公休日，这四天加班是工资的两倍。

三、　　可以用补休代替加班费合法吗

　　职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

　　当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

四、　　未经批准自愿加班能索要加班费吗

　　根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

　　可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

　　因此可以得知，春节值班费发放标准为：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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