4000保底加班费1比1加班费是多少，3500底薪加班费1比1加班费是多少

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一、导语：眼看已经是年底了，相信很多小伙伴们已经开始忙碌了吧。每年的年底都是企业最忙碌的时候，那么就避免不了加班。那么加班是要有加班费的，这个加班费如何计算呢?今天小编整理了有关加班费的资料，接下来大家就随小编去看看2017国家规定加班费是多少吧。

2017国家规定加班费

第一个文件是早在1995年浙江省劳动厅发布的《浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知》，文号为浙劳政[1995]103号，这个文件的第九条小标题就是“关于加班加点工资的计发问题”，具体摘录如下：

(一)单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。

(二)执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资。

1.实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数;

2.实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(不包括奖金和物价补贴)为计发口径;对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。

(三)加班加点工资的计发基数低于全省最低工资标准的，按全省最低工资标准为计发基数。

二、加班费如何计算

《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

看完小编整理的资料，大家都了解加班费怎么算的了吗，大家赶紧去算算自己的加班费是多少吧。以上是小编为大家整理的内容“2017国家规定加班费 加班费如何计算”。希望可以帮助到大家。想要了解更多放假安排资讯，请点击》》》2017年放假安排时间表图

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