2021年国庆加班费计算方法及标准，2018年国庆节加班费怎么算

今天小编为大家分享生活中的小常识、日常问题解答等相关内容，希望能够帮助大家。

一、　　2021国庆节加班费怎么计算

　　10月1日-10月3日加班费三倍：

　　日工资(月工资÷21.75) ×300%×天数;

　　小时工资(日工资+8) ×300%×小时数。

　　10月4日-10月7日加班费两倍：

　　日工资(月工资+21.75) ×200%×天数;

　　小时工资(日工资÷8) ×200%×小时数。

　　《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、　　2021年国庆节加班费计算方法

　　在国庆节期间加班的：

　　10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　10月4日-7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

　　在调休日加班的：

　　9月26日（星期日）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

　　10月9日（星期六）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

三、　　国庆节加班不给加班费怎么办

　　劳动者应当与公司协商休息或者先支付加班费。不能达成协议的，可以收集证据，向劳动局监察组报告。公司拒不改正的，由劳动局仲裁委员会向仲裁公司申请支付加班费。

　　劳动监察职责如下：

　　1、 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。

　　2、 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

　　3、 受理对违反劳动保障法律、法规、规章的举报、投诉。

　　4、 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

　　最后，职工到劳动监察组投诉公司之前，首先要调查了解公司实行的是什么工时制度，必须明白，并不是所有的工时制度都是节假日加班。

　　例如：

　　实行综合工时制的，无论劳动者平时工作多少小时，综合工时计算周期内的总工作时间不得超过按标准工时制应工作的总工作时间，不得视为加班。超出部分的，视为延长工作时间，并按照《劳动法》的规定予以支付，平均每月延长的工作时间不得超过36小时。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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