非新机制教师和新机制教师区别，新机制与非新机制教师哪个好

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新机制教师和非新机制教师的区别是什么，新机制教师和非新机制教师的区别这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、新机制教师和非新机制教师，主要是新老教师的区别。

2、什么是新机制？所谓新机制，是指新的“合同制"教师。

3、人社部关于《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日开始正式实施。

4、合同制教师，即每三年签订一次”聘用合同“，根据合同性质和条款，新机制教师与学校的关系，是”合同关系“。

5、本质是为提高工作效率，能上能下，能进能出。

6、讲白了，根据每年年终测评和个人意愿，三年测评平均不合格的，学校可以根据合同条款要求整改，直至辞退。

7、个人觉得不适应或不适合教学岗位的，可以要求辞职或调离。

8、这部分的教师就是2014年7月1日以后的新教师，施行新机制。

9、非新机制教师，是指2014年7月1日以前退休的教师。

10、这部分的教师，《事业单位人事管理条例》正式实施之前，尽管有些学校2006年以前就实施了合同制，但都属于非新机制，故简称非新机制教师。

11、新老教师到底什么区别，从体制上说，是打破了铁饭碗的区别。

12、从个人发展空间看，新机制效率更高，个人发展空间更大。

13、从职业稳定性看，非新机制教师职业最稳定。

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