政绩观有偏差主要表现，政绩观出现偏差如何解决

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1、能否树立正确的政绩观，一个最大的问题就是领导干部自身的世界观、人生观、价值观是否正确。如果他们不主动改造扭曲的“三观”，那么他们的内心政绩观很可能是不正确的。所以，作为领导干部，需要有意识地强化和改造自己的主观世界，努力使自己的三观正确和政绩观正确。

2、作为领导干部，也要立足本职工作，切实履行好自己应尽的职责。树立一个正确的政绩观，不是叫你不要出成绩，相反，是要积极鼓励每一个领导干部在自己的岗位上做点事，出点成绩，让他们锐意进取，努力工作，努力探索，创造出对国家和人民都非常有利的成绩。这才是一个领导干部应该做的正确的政绩观。

3、作为领导干部，不要让自己的政绩“看起来很美”，但却经不起历史的推敲和群众的检验。一旦你的政绩被怀疑“华而不实”、“哗众取宠”，你所做的这些面子工程、形象工程，可能会让你“声名狼藉千年”。所以要去伪存真，搞真正对人民有利的项目和政绩，努力做经得起广大人民群众检验的政绩。

4、虽然我们有很多方法可以创造自己的成就，但不管最后走哪条路，其实都应该脚踏实地，一步一个脚印，而不是大踏步前进。一旦我们不稳定，我们很可能会放弃所有的努力。所以，想要创造政绩，就要踏踏实实做事，尽力真正造福一方百姓，而不仅仅是作秀给自己看。

5、创造政绩，要立足当前，做好长远规划。千万不要只做那些短期看起来有效，长期看不到百姓利益的“政绩工程”。这个时候，领导干部要摒弃脱离实际的浮夸作风，不盲目攀比，不虚报指标和成绩，不流于表面，不急功近利，多考虑群众的根本利益和长远利益，多做有利于长远的事情。

6、对于领导干部来说，想创造好的政绩无可厚非，但不要为了自己的私利而动心。领导干部要正确对待自己的权利、地位和名利。在权力面前，要为国尽责，为民造福；在地位面前为人民服务好；在名利面前，要淡泊一切荣誉，真正把人民的利益看得像山一样重。

7、政绩不是一个人创造的，而是靠群体的力量完成和实现的。面对一些干部做出的成绩，如果没有完善的制度来约束和考核，很可能会出现一些弄虚作假的情况，让一些干部染上大喜功的恶习。所以，要想有实实在在的政绩，树立自己正确的政绩观，就必须解决如何考核自己政绩的问题，就必须以制度的形式规范这种考核。

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