劳务派遣发票开具有哪些方式，税法规定劳务派遣开票的最新规定

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1、营改增后，劳务派遣税负会不会大幅上升？假如某建安公司以劳务派遣形式接受100名农民工工地工作，每月支付100万元劳务费。

2、而劳务派遣公司则要每月支付这100名农民工工资及五险一金80万元。

3、在营业税下：应纳营业税：（100－80）*0.05=1万元在增值税下：应纳增值税（一般）：100/1.06*0.06＝5.66万元应纳增值税（简易）：100/1.03*0.03＝2.91万元从表面上缴税的绝对数而言，在增值税条件下，税负有所上升。

4、但是由于营业税与增值税的区别，前者为价内税，后者为价外税；前者不可抵扣（可在所得税前扣除），后者可抵扣，且增值税中，卖方的销项税是买方的进项税（也就是由买方负担）。

5、因此，在未来的劳务派遣中，派遣方的税负是否上升，利润是否受到挤压，决定因素还是供需双方的议价能力。

6、对于上述例子，营业税下，其不含税收入为99万元；增值税下一般纳税人不含税收入为94.34万元，小规模纳税人不含税收入为97.09万元，而在未来的劳务派遣定价中，如果要保持以前的收入水平，要保持99万元的不含税收入，其定价（价税合计）应当在一般纳税人情况下为104.94万元，小规模纳税人为101.97万元。

7、因此在正常情况下，由于增值税的原理，在考虑好定价安排下，劳务派遣企业税负实际上相应转嫁给了下游的建安企业，劳务派遣行业的实际税负应该在可控水平，对其利润水平不会有明显影响。

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