男职工护理假津贴，男职工护理假津贴给新单位还是原单位

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1、各省生育保险规定中明确指出，男性陪护产假工资由男方单位负担，享受其正常的工资，奖金，福利等待遇。2、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。扩展资料：生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。或是参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。基本简介是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。责任范围职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）假期天数：① 正常产假90天（包括产前检查15天）；② 独生子女假增加35天；③ 晚育假增加15天；④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天； 参考资料：百度百科-生育保险报销

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