国企混改十大案例解读,国企混改成功案例
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1、国企混改的主要方式
2、公开重组重组。采取资产剥离、人员分流、债务重组等多种措施,进行业务、资产、债务重组,优化业务和资源配置。
3、PPP模式。政府与社会资本合作模式,通过投资补助、担保补助、贷款贴息等政策,优先引入社会资本参与基础设施、公共服务等国家重点项目。
4、引入战略投资者。战略投资者一般指国内外专业的行业或财务投资者,具有丰富的投资经验和整合经验。他们的参与不仅可以带来外部资源,产生协同效应,还可以逆转国有企业的运营效率和成本收益。
5、提高企业的经营活力和效率。
6、员工持股。通过混改,员工持股计划将打破国企员工薪酬的天花板,充分激发员工的创造力和积极性,鼓励员工创造,与企业共享。
7、运营和上市。整体上市或核心资产上市不仅是混合所有制最重要的形式之一,而且与混改的目标高度一致。通过上市引入非公有资本,优化股权结构,完善财务和风险管理制度,完善公司治理机制,促进国有企业市场化发展。
8、国企混改对国有企业的影响
9、国企通过混合所有制改革,引入非国有资本,完善多元化股权结构,实现与战略投资者的资源优势互补和战略业务协同;建立高效的企业市场化管理机制,以绩效为导向,优化风险管理和成本控制,
10、提高盈利能力;建立员工持股计划和管理层持股激励机制,让员工和企业共享利益,激发企业活力,提升企业竞争力。
11、混改的典型案例之一是第一批混改试点企业中的中国联通。中国联通作为中国三大电信运营商之一,由于其在4G服务方面的失败,其经营业绩远远差于其他两家公司。2016年中国联通年报显示,净利润仅为4.8亿元。
12、同期,中国电信净利润为181.09亿元,中国移动为1088.39亿元。
13、2017年,联通混改引入互联网战略投资者(腾讯、百度、阿里巴巴、京东。COM)、金融(中国人寿、CRRC)和垂直行业(苏宁尚云、滴滴出行、网宿科技、光启集团、用友软件、易通世纪)以定向增发的形式。
14、建立有效的公司治理机制、股权激励机制、薪酬分配机制等市场化管理制度。同时利用战略投资者在互联网、大数据、移动支付、物联网、零售、垂直行业等领域的优质外部资源。合作实现优势互补,形成合力。
15、中国联通2018年年报显示,联通实现净利润93.01亿元,同比增长452.31%,归属于母公司净利润40.81亿元,同比增长858.28%。全年新增4G用户4505万户。
16、工业互联网收入同比增长45%。通过深化与战略投资者的合作,联通用户数量快速增长,各类创新业务全面布局,混改成效显著。
本文到此结束,希望对大家有所帮助。
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