经济补偿金和赔偿金写反了，经济补偿金与赔偿金的区别有

今天小编为大家分享生活中的小常识、日常问题解答等相关内容，希望能够帮助大家。经济补偿金与赔偿金的区别这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。2、与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。3、2、用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。4、3、经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者

申请劳动仲裁多久能拿到赔偿金，申请了劳动仲裁要多久能拿赔偿

今天小编为大家分享生活中的小常识、日常问题解答等相关内容，希望能够帮助大家。1、劳动者制作《劳动争议申诉书》一式两份，《申诉书》的内容包括投诉人的基本情况、被告(即企业)的基本情况、仲裁请求、事实理由和法律依据。2、劳动者须提交本人个人编号《身份证》及复印件(核实后返还)、被告(即企业)在市工商局取得的《企业登记资料》、与企业存在劳动关系的相关证据材料。3、劳动者收集《申诉书》、身份证、《企业登记资料》及与企业建立劳动关系的相关证据材料向企业所在地镇(街道)劳动仲裁院提起诉讼。4、仲裁庭将在收到信息后的5

公司裁员的赔偿金需要扣税吗，裁员赔偿金如何扣税

今天小编为大家分享生活中的小常识、日常问题解答等相关内容，希望能够帮助大家。裁员赔偿金怎么扣税，裁员赔偿这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、如果没有其他情况，合法下的裁员是赔一个月的工资。2、 年假补不了，但是根据现在情况，可要求按日平均薪水适当赔偿，还有一个经济补偿部分，以你现在情况是能到将近一个月工资。3、 相关法条:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生

孕妇合法被公司辞退补偿金怎么算，孕期被单位辞退补偿金怎么算

今天小编为大家分享生活中的小常识、日常问题解答等相关内容，希望能够帮助大家。孕期被辞退赔偿金怎么算，孕期被辞退赔偿标准这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、孕妇被辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。2、【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。3、根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、《劳动合