弗鲁姆的期望理论案例，管理学简述弗鲁姆的期望理论

今天小编为大家分享生活中的小常识、日常问题解答等相关内容，希望能够帮助大家。费洛姆期望理论在管理实践中的应用，费珑姆的期望理论这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、美国著名学者费罗姆的期望理论认为,激励作用大小取决于两大因素,一是人对激励因素所能实现的可能大小的期望,二是激励因素对其本人的效价,即激励力量=期望利率×目标效价. 目标越明越具体,学生在教育中体验到收益和效价越大,作用也就越大.教育效果也就显著.学校应根据社会发展趋势和学生实际,设置合理的目标,使学生有目标,行有方向.如实施耐挫