同事之间如何相处的正确方法，有的同事爱偷懒和同事怎么相处

今天小编为大家分享生活中的小常识、日常问题解答等相关内容，希望能够帮助大家。

1、规则1:感受自己的重要性。

2、与人相处的关键是让每个人都得到赞美和认可。我们有感情，希望被喜欢，被爱，被尊重。求别人不要把我们当成自私的人。

3、规则二：了解我，给人亲切感的最好方法就是跟我的名字对上号，尤其是跟你没有业务往来的人。当你在工作中遇见某人的时候说早上好。礼貌微笑的问候会缩短同事之间的距离。

4、规则3:在现场是有效管理的好方法。首先，我知道谁在工作。我向他们征求意见，他们自豪地描述了他们的工作并展示了他们的技能。我学到了很多在办公室一整天学不到的东西。此外，它为我提供了一个从人们身上学习有用的东西的机会，即使是在工作之外。我知道他们的爱好，家庭，他们的问题和长期计划。反过来，我告诉他们关于我的一切。重要的是，我认识了办公室以外的人。我喜欢他们。我们发展相互尊重和理解。人们喜欢为他们喜欢的人做事。

5、准则四：实现真正的宽容智者宽容。他越聪明，心胸越宽广，因为他明白：“宽一点是福，高一步是福。”这种态度既能让别人放心，也能善待自己。宽容是生活的艺术和生存的智慧。当一个人看透了社会生活，他一定会得到那份淡定和超脱。

6、规则5:在一分钟内，经理应该以某种方式与同事合作，实现真正的宽容。“一分钟经理”是对这种方式的简化解释。它要求所有的人都制定自己的工作目标，即每个人都积极参与到制定自己目标的过程中。一旦实施，人们应该知道做什么和怎么做。如果执行不好，比如拖延、疏忽等，要及时向责任人指出。千万不要让它无人看管。一分钟赞是很重要的部分。如果你做得很好，老板不表扬你，会怎么样？你会想，“我为什么这么努力？没人在乎我工作做得好不好。我是多么有创造力和成功；而臭托尼赚的和我一样多。”经常表扬是极好的动力来源和兴奋剂。当赞美表现出对成功的理解时，尤其如此。

7、规则六：展现人性的一面。我觉得和老板、同事、下属沟通有两种最好的方式。承认错误，公开批评自己。一旦犯了错误，马上承认。培训师说：“如果你犯了错，必要的话，你自己上断头台，让别人来砍头。通常人们会理解的。”此外，幽默感和自嘲是非常有益的。说明你是一个个体，一个普通人，而不是一个老顽固。幽默感常常可以帮助你摆脱尴尬的局面，与对方和解。

8、规则7:与老板的关系：人们经常这样谈论老板和公司：“我必须处理我不想做的事情。你为什么要为那个讨厌的工头工作？老板根本不了解我，信任我。”不管你做什么工作，你都应该让你的老板满意。在我的职业生涯中，我发现，在不求立即回报的情况下，尽可能多地付出，会让我得到比回报更重要的东西，那就是信任。我把集体目标当成自己的目标，更好理解。如果老板的目标和我不一样，我绝对不会留下来改变我的家庭。)可能我是那种推己及人以获得自我满足的宠儿吧。我相信我的老板在这方面为我做的，反过来，我也在我的权限内为别人做了。

9、规则8:帮助他人发展自己。这是另一个流行的改善人性的理论。当我们在某个领域培养人的时候，其实是在更大范围内为他们打开了机会的大门，从而开发他们尚未开发的能力、技能、资历和智慧。你让人们超越自我成为可能。你给某人一个任务，当他完成了这个任务，他就用他新发现的能力，这样你就帮他发展了自己。你和他分享它的乐趣。另一方面也坚定了他们的自信心，让他们在前人未曾走过的道路上迎接未来更大的挑战。如果他摔倒了，你要引导他让他重新站起来，鼓励他克服对第二次失败的恐惧。我坚持一点，就是我不用育儿来培养他们。让他们学会在惊涛骇浪中游泳，增强自信心，取得持续的成功。

10、规则9:将参与管理发展为共同拥有。作为老板，再聪明，再有创意，也不可能像六个、十二个、二十个助理那样面面俱到；集体智慧是无穷无尽的。在制定计划的时候，给每个参与者灌输一种拥有感。而且，一个称职的领导必须适应一个充满活力的集体，而不是压制它，不能要求集体买你的个人账。

11、规则十：你爱的人也是普通人。我认为在工作中我通常是宽容和理解的。我能理解粗心造成的错误。(至少我是这么认为的)在家里，跟老婆孩子不一样。为什么不能对别人尊重一些，却不能对自己深爱的人宽容一些？几年前，我找到了原因。我崇拜我所爱的人。我要求他们尽善尽美，不绝对但不可接受。我花了很长时间才意识到，我的家人和其他人一样，都是普通人，不可能永远完美或次完美。我为他们树立了一个连我自己都做不到的标准。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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