事业单位年休假规定，事业单位年休假制度是怎么规定的

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1、根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定：（1）第二条： 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

2、（2）第七条：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

3、机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。

4、年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

5、工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。

6、实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

7、扩展资料职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(三)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(四)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

8、(五)、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。

9、(六)、机关借调人员按此规定执行。

10、借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。

11、国家事业单位虽然能够直接享受到所有政府的政策，但在事业单位中，就意味着我们在为国家工作，所以在我们各自的岗位上，应该做到坚守自己的岗位，为自己的事业单位负责。

12、事业单位年休假国家规定中，如果遇到个人利益与国家利益冲突的情况，应该选择的是国家群众的利益。

13、参考资料来源：百度百科-机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法。

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