在职职工重大疾病保险每年90元，在职职工在上班期间得了重大疾病

今天小编为大家分享生活中的小常识、日常问题解答等相关内容，希望能够帮助大家。在职职工得了重大疾病，在职职工患重大疾病 劳动合同法中规定应享受什么待遇这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、职工患病，不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除劳动合同的！医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工

劳动合同法的主要内容有哪些，劳动合同法主要内容有哪些

今天小编为大家分享生活中的小常识、日常问题解答等相关内容，希望能够帮助大家。劳动合同法修订的主要内容，简述 劳动合同法 的主要内容这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、应当包括劳动合同法第十七条的必备条款。2、第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害

劳动合同法第三十九条规定解读，劳动合同法第三十九条是什么内容

今天小编为大家分享生活中的小常识、日常问题解答等相关内容，希望能够帮助大家。劳动合同法第三十九调，劳动合同法第三十九条是什么这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊。2、给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出。3、拒不改正的; (五)因本法第二十

合同法规定的基本原则，合同法律基本原则

今天小编为大家分享生活中的小常识、日常问题解答等相关内容，希望能够帮助大家。合同法律基本原则，合同法规定的基本原则这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、合同的基本原则主要是：一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。2、二、自愿原则： 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。3、三、公平原则： 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。4、四、诚实信用原则： 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。5、五、权利滥用禁止和公序良俗原则：

无效合同中当然无效与全部无效，法律规定哪些合同为无效合同

今天小编为大家分享生活中的小常识、日常问题解答等相关内容，希望能够帮助大家。法律规定无效的合同，合同法无效合同的规定这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、《合同法》第52条所规定无效合同之情形我国《合同法》第52条规定:“有下列情形之一的，合同无效:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(2)恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。2、”具体而言:(一)以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益